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这种做法是非常现实的,每个在职场打拼的人都希望工作能为自己赢得同事的认同、老板的肯定以及在公司中位置的上升。人们辛辛苦苦地工作,为的是在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉,为了赢得这份荣誉,也就必然要求自己要用心维护自己的形象。但是唐骏对他倒从无畏惧之心。当唐骏进入微软管理层后,他有了更多和盖茨深谈的机会。别人看他俩的谈话气氛,会觉得他俩很熟,甚至就像哥们,这在微软管理层中是不多见的。那么,唐骏是怎么打动比尔?盖茨的呢?业余时间不仅影响甚至决定了人的差别,实质上更是影响和决定了人的快乐程度和长度。但愿我们在处理业余时间上,都能成为专家,把它真正变成生活里最大的亮点。开元游戏棋牌官方网站久而久之,大家发现,小伟更懂得与人沟通之道,他喜欢开自己的玩笑,无伤自尊,却博得众人的捧腹大笑。而冷峻严肃的小伦呢,开口即令火热的气氛降温,人人皆敬而远之。连领导都不喜欢他这种风格,职位也就一直得不到升迁。

开元游戏棋牌官方网站唐骏也是一个有激情的人,他相信“激情可以使人生灿烂”,他用这种激情重塑一切,至少重塑了自我。2004年,唐骏带着微软给予的终身光环——微软中国荣誉总裁,离开了激情十年的微软,但并不是因为他的激情没了。实际上,他离开微软的时候,心中还有激情和热爱,只是他选择了更有挑战性的工作,所以唐骏说:“在过去10年当中学到了很多东西,但我更想接受挑战性的工作,我也不断地问自己我能做什么、想做什么,这是我过去不断想的问题。我在想怎么把在微软学到的跨国公司管理理念带到中国公司,服务于中国的社会和企业,所以我在选择的时候首先选择服务于中国的企业。” 这体现了他一如既往对于事业的激情和选择。还要对职场新人说的一点是,不论多努力,对公司的忠诚度多高,看起来不像值得加薪的人,则一切都是惘然。为什么有的人看起来不像值得加薪的?这可以通过反思自己的时间管理找到一些原因,有的员工经常加班到半夜三更,但是上班迟到,这样的情况即使再努力也达不到效果,因为没人看得到你晚上在做什么。反而白天大家都需要你时,你永远不在,看起来非常没责任感,除非你做出惊天动地的成绩,不然还会因为熬夜加班变成被报怨的对象。有的职场人,总是感觉不到工作的快乐,上班也总是无精打采。也许微薄的收入像枷锁一样困扰着自己,让人急切地希望减轻自己身上沉重的负担。但是,如果这个人只是不停地抱怨,感叹命运对自己的不公,抱怨自己的父母、自己的老板,抱怨上苍为何如此不公,那么,请记住——一个职场人所埋怨的情况,并不是真正导致职场不顺的原因。其根本原因就在于这种抱怨的行为,正说明倒霉的处境是咎由自取的。

渐渐地,唐骏和大木先生成为一种朋友的关系,而唐骏也认真地利用了这个机会,从大木先生那里开始真正学到地道的日语。唐骏一周在他店里工作四个晚上,四个晚上唐骏至少有两个小时和大木先生说日语。从当年12月工作到第二年3月底,唐骏的日语得到了突飞猛进的进步。有一次,老业务员去见客户,小杨想跟着去学习,但他总是找各种理由推脱。情况继续恶化下去,以致小杨在公司干了几个月,一点收获也没有。有次开会领导问他一些很常识性的事情,他都答不上,结果,领导开始对小杨的能力产生怀疑了。终于,这个方法让钟晨用自信的表现赢得了客户,当客户认可他的战略咨询的结果,并因为采纳了他的建议而使企业有了更好的发展时,他的自信指数更是疾速飙升。开元游戏棋牌官方网站工作之初,小伦的优势特别明显,他知识结构丰富,反应迅速,很快就得到了大家的好评;而小伟却显得资质一般,进步缓慢。但是过了一个月之后,形式就发生了变化。有一次,有一个老同事让小伦帮忙在电脑上打稿件,小伦觉得这是把自己当打字员来用,这非常伤自尊,于是义正词严地拒绝了。老同事找到小伟的时候,小伟体谅老同事打字慢,就马上帮助了他。

实际上,只有找到自己的位置才能真正地找到快乐,也才能真正地有益于自己职场的发展。唐骏就有这样的感受,所以他不会勉强自己要做到像比尔?盖茨那样的成就,而是用一份对自己清醒的定位改变了自己的职场状态。正确的做法是,保持内心低调而从容的自信,就像在外企的白领中常说的水鸭子那样:水鸭子在水面上镇定自若,自信地仰着头,快乐又快速地游走,自信且轻松。其实,它们在水面下的两只脚却在不停地做着运动,这是我们没有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地运动才使得水鸭子能够自信地在水面游走。如果这位经理说“其实我也很同情你……”之类的话,那么他就是不称职的,会破坏公司的形象。从职业化的角度来说,无论这位人事行政部经理内心是否有同情或者怜悯,毕竟他代表的是公司,唯一的责任就是告诉对方,公司的决定是正确的、合理合法的。如果他真的觉得公司有不周全的地方,也应该直接跟上级沟通。毕竟,此时的他并非个人,而是公司行政的代表,所以人事行政部经理不可以随便表达自己的看法。该怎么做呢?来微软打工之前,做过老板的唐骏熟谙老板的心理,他知道在老板看来一个只会对公司提意见的人,是挑刺的人,令人讨厌;既能提问题,又能提出解决方案的人,会让老板有点好感,但也不会重用;老板最信任的人是不但能提问题,并提供解决方案,而且还要论证出方案可行。

这个事例更加提醒青年人,入得社会,参与竞争,就要用实力来赢得自尊。要是感觉自己很骄傲不屑于玩的,大可以起身说声“对不起,我退出”。除此之外,每一个踏入职场的人,都应该理解社会,懂得待人接物要摆正自己的位置。不可以老把自己当人物、老把自己当富翁、老是自我感觉良好……说句俗话:千万别太把自己当回事。做到了这一点,终有一天,你会得到更多回报!李开复还对青年人作了更加透彻的提点——如果你是一个理发师,那么只有先把客人的头发理好,才有资格找客人帮忙。——头发理不好,客人不回来了,以后怎么帮你的忙呢?虽然开始的时候,很不顺利,因为涉嫌推销业务,小南差点被保安轰出大门。但是经过努力,他终于见到了该公司的于总。在一番深入地介绍和解说下,于总要小南留下相关资料,双方口头约定在适当的时候再谈具体签约的事宜。很多刚进职场的菜鸟都会有这样的疑问,进入到一个陌生的环境,从事一份自己还没有把握完全做好的工作的时候,怎么才能做到自信?又是谁,偷走了自己的自信?

在职场中,遇到和同事发生纠纷的小事时,不能做一个一点都不容被侵犯的人,这样大家会觉得你这个人太计较和强硬。当没有必要解释的事情发生时,就对自己说,事情总会过去的,事实是,事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人,那只会让别人觉得你软弱无能。最好的方法是在关键问题上给自己定一个原则底线。在告诉大家自己是个有修养和素质的人的同时,也能树立自己的尊严和威严。从这件事情上,应该给我们做人做事一个很好的提醒,正如俞敏洪自己所言——做事像山,如果有一个目标在你眼前,这个目标对你的生命进步很重要,你就要坚定不移地追求,不能随便改变,要像山一样坚强坚定。开元游戏棋牌官方网站第二天,琼找到了周小敏,她很平静地说:“小敏,我一直等你来找我。因为你的方案是违背公司长远利益的,所以无法实施。”

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